J'ai demandé à un ami du propriétaire de l'entreprise: pourquoi ne payez-vous pas des salaires décents aux employés? La réponse a surpris

Beaucoup de gens savent que le salaire moyen en Russie en 2020 était RUB 46965 Certains lecteurs écriront - tout est mensonge! Non, le fait est que quelqu'un reçoit 20 000 $. frotter. un mois, et quelqu'un - 2 millions. RUB / mois Et en moyenne, ce chiffre est de près de 47 mille. frotter.

On ne peut pas dire que les hauts fonctionnaires ne sont pas conscients des problèmes et des problèmes liés aux bas salaires. Un exemple récent: lors d'une conférence, un chercheur de Novossibirsk informe notre président du salaire du scientifique de 25 mille roubles. frotter. Compte tenu des coefficients, son salaire s'est avéré être d'environ 44 000 roubles / mois. Il s'est également avéré que 30% les chercheurs reçoivent plus que la moyenne de l'économie régionale, et 70% - inférieur à la moyenne de l'économie. Et en moyenne, tout est beau. Par ordre du gouvernement, les salaires des scientifiques devraient être 200% du salaire moyen dans la région égal à 39 mille. frotter.

J'ai des parents qui travaillent dans une organisation budgétaire dans un village sibérien éloigné pour la moitié du taux égal à 5 ​​000 roubles. Il n'y a pas d'autres œuvres là-bas. Sinon pour votre propre ferme, alors vous comprenez vous-même... Et une telle différence est assez courante. Quant aux employés de l'État, comme aux entreprises privées.

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Nous ne discuterons pas pourquoi il en est ainsi dans les institutions budgétaires et pourquoi les pensions sont si faibles. Mais pourquoi des salaires bas pour les employés ordinaires dans les entreprises privées et les grandes entreprises avec un chiffre d'affaires élevé et des bénéfices solides? J'ai été une fois convaincu que plus un employé est payé, plus il valorise son lieu de travail, plus il est motivé pour mieux faire son travail. Il y a bien sûr des paresseux dans la vie, mais on ne parle pas d'eux.

Au travail, je suis en contact avec un petit nombre de propriétaires et de directeurs de magasin (pas le secteur de l'épicerie). Et je vois qu'il n'y a vraiment aucun moyen pour les vendeurs de payer de gros salaires. Avec l'arrivée des chaînes fédérales, le chiffre d'affaires a chuté, le pouvoir d'achat de la population a chuté et le coût du loyer a augmenté. Beaucoup ont fermé des magasins et les autres survivent. C'est le marché.

Mais parmi mes contacts, il y a aussi le propriétaire d'une entreprise de gros et de détail, moyenne en termes de chiffre d'affaires (pour la région). Deux managers, deux filles dans le staff, par qui passent tous les clients de l'entreprise. Parce que Je travaille avec eux depuis plusieurs années, puis je connais leurs salaires et je connais le chiffre d'affaires de l'entreprise. Nous entretenons une relation ouverte et de confiance avec le propriétaire. Une fois dans une conversation, il a ouvertement demandé: "Pourquoi ne payez-vous pas des salaires décents aux managers"? La réponse m'a surpris: "Quel salaire élevé, quel salaire bas - ils fonctionnent de la même manière."

Bien que le propriétaire lui-même soit une personne normale, ni coriace, ni même sympathique, il a montré ici tout le vrai visage du capitalisme. De plus, il a embauché des managers pour ce salaire pendant plus de six mois (après que les précédents soient partis un à un).

Que veux-tu? Premièrement, le profit de l'entreprise, et enfin, l'orientation sociale de l'entreprise. Sous le capitalisme, le profit passe avant tout. Des salaires décents? Pourquoi? La réponse est simple: si vous n'êtes pas satisfait, arrêtez, nous en trouverons d'autres, il n'y en a pas d'irremplaçables. C'est ainsi que les employés peu qualifiés sont traités.

Une autre entreprise avec laquelle je travaille est plusieurs magasins (pas non plus un secteur d'épicerie). Les vendeurs changent presque chaque semaine. Le travail n'est pas facile et le salaire est bas. La plupart des filles travaillent, les gars ne restent pas longtemps. Bien que le sujet des biens soit plus masculin. Et absolument la même chose m'a été confirmée dans une conversation ici aussi - ils fonctionnent de la même manière pour n'importe quel salaire. Là-bas, personne ne va investir dans la formation des vendeurs et les garder ici avec des salaires élevés.

Oui, les propriétaires d'entreprise créent des emplois et déterminent les salaires à fixer. Et les salaires sont déjà fixés de telle sorte que les travailleurs migrants vont même travailler dans le domaine minier. J'ai été témoin en 2019 lorsque 80% des passagers d'Asie centrale voyageaient dans la voiture Novosibirsk-Neryungri pour travailler par rotation.

L'autre côté de la question: pourquoi ces vendeurs n'ont-ils pas étudié, construit leur carrière et sont restés sur ce bar social? La réponse est simple: tout le monde est capable d'évoluer dans sa carrière et de se former? Quelqu'un doit encore travailler comme vendeur ou comme nettoyeur. Mais pourquoi ce travail n'est-il pas apprécié? Est-il plus difficile de trouver un remplaçant pour un top manager dans une banque?

Je suis moi-même directeur commercial, dont le salaire n'a pas changé depuis 10 ans. D'accord, acheter quelque chose pour un certain montant il y a 10 ans et maintenant, c'est une différence significative. Et ce ne sont pas mes défauts en tant que spécialiste. Un tel système de motivation pour l'employeur, lorsque le% du salaire est calculé non pas à partir du montant du chiffre d'affaires et de vos ventes, mais du fait de remplir le plan pour un groupe de biens. En bref: si vous dépassez le plan ce mois-ci de 700% (il y avait une telle chose), vous ne recevrez pas plus qu'une certaine augmentation de salaire (maximum 46% du salaire). Et l'année prochaine, le plan s'agrandit: ce 700% + 10%.

À l'ancien lieu de travail, travaillant dans le commerce d'État, j'ai gagné 1 million de dollars pour mes employeurs pendant deux années consécutives (si traduit). Mais pour ne pas partir avec mes intérêts gagnés, je n'ai pas ouvert ma propre entreprise - tout ce que je gagnais n'était pas payé immédiatement. Ce n'est que des années plus tard que j'ai appris que les directeurs avaient été construits dans un chalet, et j'ai contracté le dernier montant de la dette un an après mon licenciement (bien qu'ils ne l'aient pas jetée, et ça va).

Quelqu'un écrira que tout ce texte est comme "le cri de Yaroslavna" dont je me plains. Non, je ne me plains pas de moi. Je suis content de tout, tk. trouvé une issue. Juste une déclaration de fait. Mais voici la féodalité dans une enveloppe capitaliste à voir pour toutes les années de travail assez fatiguées. C'est lui qui insuffle le désespoir aux personnes occupant des emplois peu qualifiés. Parce que les gens ne voient pas l'avenir. Pas financièrement, ni dans aucune idéologie en général. Et tout le monde vit dans cette société.

Une autre opinion est que chacun, au mieux de ses capacités, mérite ce qu'il mérite dans cette vie. Cela à chacun le sien. Mais, seules ces personnes ont oublié cette phrase du droit romain (Jedem das Seine) sur les portes du camp de concentration allemand.

Je ne veux pas un moment comme il y a 100 ans: quand les classes inférieures ne veulent pas, mais que les classes supérieures ne le peuvent pas. Qui a dit que l'histoire était cyclique? Je n'appelle rien. Mais personne ne sait quoi faire de la stratification croissante de la société sous ce système. À mon avis, le problème n’est pas celui du pouvoir, mais celui du système et des relations entre les gens.

Continuation: Pourquoi des salaires décents ne sont-ils pas payés? Les avis sont partagés, mais il existe des options pour résoudre le problème

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