Pourquoi tout le monde devrait avoir des salaires élevés

Article J'ai demandé à un ami du propriétaire de l'entreprise: pourquoi ne payez-vous pas des salaires décents aux employés? La réponse a surpris continue de résonner auprès des lecteurs. Près de 90% des commentaires qu'il contient sont bien motivés. J'ai lu la plupart d'entre eux et j'ai répondu là où je le jugeais bon. Bien sûr, je suis arrivé à des conclusions basées sur de telles statistiques, les opinions des lecteurs (plus de 10 mille. commentaires). Ce sont à la fois les opinions des employés et les opinions des entrepreneurs, des propriétaires et des administrateurs.

Je vais sauter les détails et passer à la conclusion la plus importante. Il est nécessaire de payer des salaires élevés et décents à tous les employés et employés. Des salaires élevés devraient être payés non seulement à l'équipe de direction et aux cadres supérieurs, mais même aux chargeurs, au personnel peu qualifié. Il est clair que cela devrait être différent (peut-être parfois), mais même un simple travailleur de la chaîne de montage devrait être seul s / n fournit tout ce dont vous avez besoin pour vous-même, votre famille et économisez quelque chose chaque mois pour le repos ou autre buts. C'est à la fois une motivation pour mieux faire leur travail et un outil de croissance économique.

Tout le monde ne comprend pas que les salaires sont directement liés à l'économie. S'il est possible d'acheter uniquement des produits d'épicerie, une personne ne mettra jamais à jour les réparations ou les meubles, n'achètera jamais une voiture ou n'améliorera jamais sa situation de logement. Ses fonds ne couleront pas vers les autres, et de là - plus loin dans la chaîne. Si le consommateur privé final n'a pas de fonds, l'économie est à moitié morte. Une économie basée sur l'offre et les services d'organisations et d'entreprises ressemble à une machine dont personne n'a besoin pour travailler. Au contraire, cela profite à plusieurs milliers de propriétaires de ces entreprises. Et l'objectif de toute l'économie est d'assurer un niveau de vie confortable à tous les citoyens du pays.

S'il y a de l'inflation et qu'il n'y a pas d'indexation des salaires déjà bas, au moins dans le montant de l'inflation, tôt ou tard la population deviendra démunie. Les entrepreneurs ont écrit dans les commentaires qu'il est très difficile de trouver un spécialiste. Personne ne va aux salaires existants. Et ceux qui trouvent un emploi ne travaillent pas longtemps. Alors payez les ouvriers pour qu'il chérit cet endroit! Cultiver un spécialiste, élever son niveau de compétence, motiver, pour que cela se traduise par le résultat de son travail.

La deuxième objection des entrepreneurs concerne les impôts élevés. Oui il y a. Pour payer beaucoup, il faut vendre beaucoup, avoir un chiffre d'affaires important. Mais voici un cercle vicieux: bas salaires - faible demande et faible rotation, ce qui conduit à une réduction de la masse salariale. Beaucoup de petits magasins, les organisations ne peuvent pas payer des salaires élevés aux employés, les entreprises sont au bord de la rentabilité. 80% est le commerce. Si la masse salariale est supérieure à 50%, il est préférable de dissoudre tout le monde et de travailler seul. Mais la mentalité de beaucoup est seigneuriale: engager des ouvriers pour des salaires de misère et s'asseoir pour les gérer. Je pense qu'une telle entreprise n'est pas nécessaire.

Il s'avère que ce mécanisme en économie a été compris en Occident il y a 100 ans. C'est ce que pensait Henry Ford en incarnant le principe de la chaîne de montage d'assemblage de ses voitures:

Le salaire est le profit payé d'avance! Pensez-vous que Ford était unique dans son idée que vous avez besoin de salaires décents pour une vie normale et l'existence de l'économie? Non, voici la citation du fondateur de Bosch:

Nous pouvons dire que c'est une compression de sens dans une phrase sans expliquer le mécanisme. Je pense qu'il y avait beaucoup d'hommes d'affaires de ce genre avec de telles vues en Occident. Ce sont les exemples que j'ai rencontrés une fois. À en juger par les salaires dans les entreprises occidentales opérant en Fédération de Russie, de telles opinions existent et maintenant. Leur activité consiste à comprendre le mécanisme de la consommation intérieure et non à siphonner les ressources hors du pays le moins cher possible.

J'ai une question: les gens au sommet de notre pays comprennent-ils cela? A en juger par le fait que le ministère des Finances considère qu'un grand nombre d'emplois et d'emplois de la population avec un minimum de chômage est un succès dans l'économie, alors ce n'est pas le cas. A quoi bon si de nouveaux emplois sont occupés par des travailleurs migrants ou simplement des résidents du pays qui n'ont nulle part ailleurs où trouver un emploi et qu'ils seront obligés de travailler, bien que dans des usines, mais pour de bas salaires?

Je vais donner un exemple d'une grande entreprise trop rentable. L'usine électrochimique (ECP) est située à Zelenogorsk (la ville fermée de Krasnoïarsk-45 du territoire de Krasnoïarsk). L'entreprise produit des isotopes d'éléments chimiques et de combustible pour les réacteurs nucléaires. L'une des cinq entreprises leaders au monde en termes de production. Auparavant, l'usine aidait activement la ville; elle avait des entreprises liées et un producteur agricole dans son bilan. Le nombre total d'employés dans la production principale est de plusieurs milliers de personnes. Et en tenant compte des industries connexes - des dizaines. La ville elle-même compte environ 70 000 habitants. Humain. En général, il s'agit d'une entreprise de formation de la ville dans tous les sens du terme.

Quand je suis arrivé à Zelenogorsk pour la première fois (début des années 2000), j'ai eu l'impression d'être en URSS. Rues et pelouses bien entretenues, maisons peintes. Il n'a donné que le nombre de voitures étrangères conduisant à droite. Parce que pour les salaires élevés, les travailleurs ont été parmi les premiers de la région à commander des voitures importées du Japon aux enchères. Les salaires moyens à l'ECP étaient presque deux fois plus élevés à la limite. Tout cela grâce à Anatoly Shubin, le chef de l'entreprise.

Mais après 2008 la direction de Moscou a jeté tout ce qui n'appartient pas à Rosatom et réduit le nombre d'employés en quelques années à 2 000 personnes. (pour 2010 il y avait environ 6 000 personnes). Les salaires sont devenus monnaie courante. Relier: https://dela.ru/news/188294

Et aujourd'hui, la ville est devenue une ville de retraités. Oui, c'est, par tradition, le même propre et soigné, mais le rêve des jeunes de partir là-bas, tk. le plafond des salaires est en moyenne de 25 à 30 000

Maintenant attention! Pour 2019 Le chiffre d'affaires d'ECP était de 15,56 milliards de roubles. frotter. Relier: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Je ne sais pas quelle est la rentabilité de la production d'isotopes. Mais, je pense, cela n'existe pas en dessous de 30%. Si oui, alors 5 millions. roubles / an est gagné par une entreprise de 2 000 personnes. Comme d'habitude, la direction reçoit des salaires élevés et les travailleurs ordinaires obtiennent la moyenne du marché. Et, après tout, il y a des centaines, voire des milliers d'entreprises de ce type avec des super-profits dans tout le pays. Rosatom est une entreprise publique. Mais avec une mentalité de marché, comme tout le monde. Cela rendrait les salaires dignes de notre temps - le reste regarderait et rattraperait, le marché du travail changerait. Cela motiverait la croissance des salaires et de l'économie.

Eh bien, le lecteur dira, disons que tout le monde a commencé à recevoir des salaires élevés. Mais cela accélérera également l'inflation. La mentalité du marché russe est telle que s'ils achètent activement, les prix devraient être augmentés. Analogie avec le carburant. Et ici, il est nécessaire de réglementer les prix par l'État. Il ne devrait y avoir aucune augmentation de prix de plus de 3% par an. Et interdire aux monopoles d'augmenter les prix ou plus de 3%.

Un autre problème est la sortie de financements des régions. Parfois même offshore (où les grandes épiceries et autres chaînes sont enregistrées). À propos de cet article: Méthode de développement du territoire de Gleb Tyurin. Ou comment faire revivre un village russe

Production: l'économie et les diverses entreprises et entreprises doivent avoir une orientation sociale. Créez les conditions non seulement pour votre enrichissement (ou votre gestion), mais aussi pour des salaires décents pour les employés. C'est aussi une garantie de développement économique. Si nous restons pour vivre dans le capitalisme, alors il doit avoir un visage humain.

Que faire, comment y parvenir? À mon avis, nous avons besoin de syndicats vraiment indépendants et d'influence sur la direction de l'entreprise, en vérifiant les activités de l'organisation par un audit de ceux qui le souhaitent (les travailleurs). Comment ça se passe dans le SNT des chalets d'été et autres villages. Les pensées étaient là: Pourquoi des salaires décents ne sont-ils pas payés? Les avis sont partagés, mais il existe des options pour résoudre le problème

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