«Ils ne peuvent rien faire, mais ils veulent beaucoup»: une saga sur les travailleurs modernes et les problèmes des entreprises

Beaucoup se demandent s'il est possible de déployer une production rentable dans la cour d'une maison privée? Nous répondons - oui, vous pouvez, il existe de nombreuses options pour une telle entreprise. Mais pourquoi donc beaucoup s'épuisent-ils déjà au cours de la première année de travail? Notre interlocuteur Sergey, qui fabrique des portes intérieures dans sa maison de campagne depuis plus de 10 ans, vous en parlera.

La publication utilise des photos de sources ouvertes

En bref sur votre entreprise

Je fais des portes intérieures. Ma production est située directement sur mon lieu de résidence. Pour cela, j'ai construit deux pièces dans la cour. Une installation de production - 60 m2 mètres; un autre entrepôt - 90 m2 mètres.

Je n'ai pas beaucoup de matériel et ce n'est pas très compliqué. Il s'agit de plusieurs tables de montage, d'une table de découpe du verre, de deux perceuses (une horizontale perçage avec un lit mobile), une table de scie, une paire de circulaires, des tournevis et un poids de menuiserie outil.

Je commande tout le nécessaire pour l'assemblage des portes - MDF, ferrures et verre des usines. Le matériel est livré par une entreprise de transport directement à la production. Ensuite, tout cela est déchargé dans l'entrepôt, puis se lance dans les affaires.

Les ouvriers découpent des ébauches (boîtes, tiroirs, panneaux, plateaux, verre) et l'assemblage commence. L'assemblage est très simple - pas plus difficile qu'un constructeur pour enfants. Deux personnes ont un plan - 20 portes par jour. La semaine de travail est de cinq jours, mais s'ils le souhaitent, les gens peuvent sortir le samedi - je n'interfère pas avec cela.

Le forfait mensuel pour un couple de travailleurs est de 520 portes. J'ai un salaire de 150 roubles de l'heure. Ils travaillent 8 heures par jour, je ne paie pas l'heure du déjeuner. Lors de l'élaboration d'un plan (réel!), Les employés reçoivent 31 000 roubles par mois. Lorsque le plan est trop rempli, ils reçoivent 35 à 38 000 personnes. Pour notre ville de 170 000 habitants, c'est un salaire très décent.

Je n'ai pas eu de temps d'arrêt ces derniers temps, les produits se vendent bien - je fournis des portes aux promoteurs et à plusieurs grands réseaux de vente au détail.

Je gagne moi-même 270 roubles par porte si elle est vendue en vrac. Une étincelle de deux travailleurs intelligents, réalisant le plan de 520 portes, me donne un revenu net de 140 000 roubles par mois.

Je parle du minimum et s'il n'y a pas de force majeure. Mon atelier produit environ 700 portes par mois, ce qui me rapporte 190 mille roubles par mois. Ensuite, il y a la vente au détail et l'installation, qui génèrent également des revenus. Je parle honnêtement de mon travail, car je paie des impôts et ne trompe pas les gens. Mes employés sont payés une fois par semaine. Il semblerait que tout va bien, mais ...

Le facteur humain est le principal problème des entreprises

Le roulement régulier du personnel gâche tout. Pendant toute l'existence de mon entreprise, seules deux personnes sont restées avec moi pendant plus de deux ans. Et je ne suis pas responsable de cela. Laissez-moi vous expliquer pourquoi.

Je divise par convention les travailleurs salariés en trois catégories: les jeunes; hommes de 30 à 45 ans; retraités. Chaque catégorie a ses propres caractéristiques. Je vais commencer par les jeunes.

La jeunesse

Le jeune homme moderne ne se préoccupe pas le plus de son salaire, mais de son statut. Il est plein de rêves et d'espoirs. Même s'il n'a aucune éducation, il se considère comme spécial. Il a honte d'être un cueilleur de porte. Il ne veut pas être formé à un métier. Il veut être manager. En général, il veut beaucoup sans pouvoir rien faire!

La jeunesse travaille pour moi comme si elle était d'humeur valise. Ils conduisent beaucoup de mariages, sont souvent offensés et abandonnent. La plupart de ceux qui sont passés par moi ont démissionné à cause du «bon» travail mythique au bureau ou de la perspective de leur entreprise. Je n'ai vu aucun de mes anciens jeunes travailleurs qui ont fait une carrière réussie.

30 à 45 ans

Cette catégorie d'âge va aux travailleurs, car toutes les chances de se réaliser dans d'autres domaines sont désespérément manquées. Ils ne savent pas grand-chose, ils sont souvent paresseux et boivent (parfois même au travail). De telles personnes peuvent allumer un feu dans l'atelier et se couper les doigts dans un tour d'ivresse. Dans 70% des cas, les travailleurs de cette catégorie d'âge ne vont pas travailler après leur chèque de paie - ils sont dans une frénésie.

Après la frénésie, ils viennent, demandent une autre chance, promettent de ne plus échouer. Souvent, ils viennent demander à leurs femmes, mendier, se référer à une situation financière difficile. Mais souvent, tout cela se répète après un mois. Après la deuxième fois, je ne le reprendrai pas. Ce sont des gens de dernière chance. Je n'ai pas besoin de ceux-là comme ça. Je n'ai pas ruiné leur vie!

Retraités

Ce sont mes baguettes magiques. Ils fonctionnent bien, ils ne chassent pas le mariage, mais tout cela se passe extrêmement lentement. Le plan n'est presque toujours pas respecté. Ils essaient d'augmenter leur pension de 20 000 et de ne pas ruiner leur santé. Ils tombent souvent malades, arrêtent pour des raisons de santé.

En général, dans tout ce tourbillon, personne ne s'attarde longtemps. Il y a des gars intelligents, mais ils connaissent la valeur de leur travail et veulent recevoir un salaire décent, ainsi qu'un paquet social et d'autres avantages. Je ne peux pas donner ça, et ils partent.

Ce sont les problèmes de mon entreprise à domicile. Oui, ils sont probablement dans n'importe quelle entreprise. Si nous pouvions engager des robots, nous serions probablement devenus riches il y a longtemps... Le facteur humain et l'incapacité à gérer les gens sont la principale raison de la ruine dans la première année d'existence d'une entreprise.

Êtes-vous d'accord avec l'entrepreneur? Écrivez dans les commentaires.

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